“L’empresa em deu diners però no puc pagar a un advocat.”
Si et trobes en la situació en què vols reclamar a l’empresa però no pots permetre’t pagar a un advocat o advocada, deixa’m dir-te que la llei permet que inicies un procediment laboral sense necessitat d’advocat ni procurador.
És a dir, la representació per mitjà de procurador i la defensa lletrada són opcionals, per la qual cosa el treballador pot comparéixer per si mateix tant davant la conciliació prèvia com en el juí. Si bé no és recomanable acudir a juí sense defensa per part d’advocat, ja que l’acte revist una dificultat que un professional de l’advocacia podrà afrontar molt millor que un ciutadà del carrer, la conciliació prèvia és un tràmit que pot realitzar-se per un mateix.
En este article et deixem una breu explicació sobre com reclamar a l’empresa una quantitat dinerària. Igualment, t’ensenyem un model de papereta de conciliació que pot utilitzar-se en cas de voler acudir a conciliació sense advocat.
El termini per a acudir a conciliació en el cas de reclamacions de quantitat és d’un any des que hauries d’haver-les cobrat. No obstant això, et recomanem que no apures fins a l’últim moment.
Què és la conciliació prèvia?
La conciliació laboral prèvia a la via judicial és un tràmit d’obligatòria realització en la major part dels procediments de l’àmbit laboral, com ara acomiadaments o reclamacions de quantitat. S’inicia mitjançant la interposició d’una papereta de conciliació i consistix en la negociació amb l’empresa davant un lletrat conciliador en les instal·lacions del Servici de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la Comunitat Autònoma i Província en què radique.
En el nostre cas, la Generalitat Valenciana permet realitzar este tràmit per mitjà d’aquest link. al qual és possible accedir amb Cl@ve o certificat electrònic.
Després d’emplenar els formularis referents a les dades de Demandants i Demandats, haurem d’aportar la papereta de conciliació.
Què és la papereta de conciliació?
La papereta de conciliació o demanda de conciliació és el document que inicia el procediment laboral. En ell han de definir-se els fets i allò que se sol·licita. Així mateix, ha de tindre coincidència amb allò que es demane posteriorment en la demanda judicial.
Per al cas de reclamar una quantitat, et deixem este model.
Recorda que la papereta ha d’anar firmada per tu, ja siga a mà o digitalment. Una vegada presentada, rebràs la notificació de la cèdula de citació on s’indica el dia, l’hora i el lloc on es realitzarà la conciliació.
Finalment, et recomanem que si l’empresa et contacta arran d’haver sigut notificada de l’acte de conciliació i et proposa el pagament de la quantitat, acudiu igualment a la conciliació. Així podreu ratificar que l’empresa es compromet a eixe pagament a canvi de desistir del procediment judicial.
Estem pels teus drets, viu-los.
